10/11/2017

Mora li obračun plaća biti dio HR-a?

Ovo je tema koju nas često potencijalni korisnici pitaju, moraju li kod uvođenja HR Portala mijenjati svoj postojeći program za obračun plaća, odgovor je da mogu, ali i ne moraju.

Mi nudimo i sveobuhvatni modul za Obračun plaća koji je integriran s HR modulima (baza zaposlenika, evidencija godišnjeg odmora i bolovanja itd..), ali istovremeno imamo primjera gdje korisnici zadrže svoj postojeći obračun plaća i implementiraju na to HR Portal.

Kod odluke trebate li mijenjati obračun plaća, razmislite po ovim parametrima:

  • ispunjava li vaš postojeći sustav sve zahtjeve koji su vam potrebni, npr. ako provodite obračun i knjiženje rezervacija po neiskorištenim godišnjim odmorima, imate li to riješeno u postojećem sustavu?
  • rade li vam iste odjel ili možda čak i ista osoba računovodstveni obračun plaća i brigu o ljudskim potencijalima tvrtke?
  • u kojoj mjeri vam je potrebna integracija između obračuna plaća i HR sustava za ljudske resurse?

Povezivanje obračuna plaća i HR Portala definitivno donosi prednosti, većina korisnika iz naše referentne liste za HR Portal koristi i naš obračun plaća te im se isplatne liste automatski distribuiraju preko HR Portala gdje djelatnici elektronički potpisuju primitak platne liste, ali imamo i primjera kod nekih korisnika gdje obračun plaća rade u nekom dugom sustavu, npr. u izdvojenom računovodstvenom servisu. U tom slučaju izvede se neka vrsta integracije HR Portala i vanjskog obračuna plaća, ali bitno je istaknuti da nije uvjet da se naš obračun plaća mora koristiti zajedno s HR Portalom.

Opcija koja je nekim korisnicima zanimljiva je i da implementaciju provedu u dvije faze, prvo se uvede HR portal da se zaokruže i objedine HR procesi sa zaposlenicima, a naknadno se planira prelazak na novi Obračun plaća, npr. s početkom iduće fiskalne godine.

Povezani članci

Provedba GDPR uredbe kroz HR Portal
8/05/2018

Provedba GDPR-a kroz HR Portal

Na koji način vam HR Portal pomaže kod provedbe GDPR-a i rješava operativne probleme kod primjene zahtjeva iz GDPR uredbe.

HR Portal Cloud Ljudski resursi i podaci djelatnika po GDPR
9/03/2018

Što HR odjel mora znati o GDPR-u?

Tema GDPR-a kod osobnih podataka zaposlenika interesantna je svim subjektima jer u tom segmentu svaka tvrtka podliježe pod odredbe Uredbe.

HR Portal Cloud Ljudski resursi i podaci djelatnika po GDPRu
17/11/2017

GDPR – osnovni pojmovi

GDPR (General Data Protection Regulation) je obavezujuća uredba s direktnom primjenom u svim zemljama članicama Europske unije.

Odgovori

Copyright © 2019. MIT Software d.o.o.
📧
close slider

Pošaljite upit i zatražite prezentaciju

Vaše ime

Vaša E-mail adresa

Naslov

Poruka