Ovo je tema koju nas često potencijalni korisnici pitaju, moraju li kod uvođenja HR Portala mijenjati svoj postojeći program za obračun plaća, odgovor je da mogu, ali i ne moraju.
Mi nudimo i sveobuhvatni modul za Obračun plaća koji je integriran s HR modulima (baza zaposlenika, evidencija godišnjeg odmora i bolovanja itd..), ali istovremeno imamo primjera gdje korisnici zadrže svoj postojeći obračun plaća i implementiraju na to HR Portal.
Kod odluke trebate li mijenjati obračun plaća, razmislite po ovim parametrima:
Povezivanje obračuna plaća i HR Portala definitivno donosi prednosti, većina korisnika iz naše referentne liste za HR Portal koristi i naš obračun plaća te im se isplatne liste automatski distribuiraju preko HR Portala gdje djelatnici elektronički potpisuju primitak platne liste, ali imamo i primjera kod nekih korisnika gdje obračun plaća rade u nekom dugom sustavu, npr. u izdvojenom računovodstvenom servisu. U tom slučaju izvede se neka vrsta integracije HR Portala i vanjskog obračuna plaća, ali bitno je istaknuti da nije uvjet da se naš obračun plaća mora koristiti zajedno s HR Portalom.
Opcija koja je nekim korisnicima zanimljiva je i da implementaciju provedu u dvije faze, prvo se uvede HR portal da se zaokruže i objedine HR procesi sa zaposlenicima, a naknadno se planira prelazak na novi Obračun plaća, npr. s početkom iduće fiskalne godine.